Открытая позиция. Вознаграждение зависит от финансирования проекта, и на этот момент денег на зарплаты в проекте нет. Проект делают основатель и технический подрядчик, оба — за счёт будущей прибыли. Тот же порядок мы предлагаем и вам.
Объявление о вакансии в проекте без выручки читается как предложение начать работу за зарплату. Так и было бы, если бы транш уже был получен. Транша нет.
| Показатель | Факт |
|---|---|
| Выручка | 0 ₽. Каналов не подключено, выплат не было |
| Зарплатный фонд | Отсутствует. Денег на зарплаты у проекта нет |
| Финансирование | Не получено. Мы ищем инвестора на первый транш — условия здесь |
| Юрлицо | Нет ООО. Работаем по соглашениям участников |
| Кто делает продукт сейчас | Основатель — за счёт будущей прибыли. Технический подрядчик — по отдельному договору. Без зарплат |
Всё зависит от одного события: получения транша. Мы не можем его гарантировать, поэтому показываем оба варианта.
Конкретную сумму называем на собеседовании, когда уже известен бюджет транша и объём работы. Обещать цифру заранее, когда денег ещё нет, — значит обещать то, чего мы не контролируем.
Пока ООО нет, юрлица нет и продавать долю не на чем. Поэтому компенсация — доля от чистой прибыли по соглашению участников: 70% основателю, 30% команде. На этом этапе у основателя она тоже равна нулю, потому что прибыли ещё не было.
Как считается прибыль и кто входит в команду — уточним в соглашении до начала работы. Три вещи, которые обязательно фиксируются письменно: формула расчёта чистой прибыли, состав участников, кому перечисляется 30 % и в какой срок. Что происходит при выходе из команды — тоже фиксируется, а не остаётся на усмотрение. Всё это предмет договора, а не устной договорённости.
| Условие | Как устроено |
|---|---|
| Оплата при транше | Обсуждается на подборе. Сумма зависит от бюджета транша и объёма работы |
| Оплата без транша | Отсутствует до первой чистой прибыли. После появления — 30% прибыли |
| Повышение | Пересматривается по фактическим результатам, а не по календарю. Никаких автоматических ступеней |
| Формат | Договор оказания услуг на первые четыре месяца. Не трудовой договор и не штатная единица |
| Процент от каналов | Не предусмотрен |
| Доля в компании | Не предусмотрена на этом этапе. Обсуждается отдельно при регистрации ООО |
| Когда прекращаем | Если за 6–8 недель поток не выходит на плановые 20–30 каналов — говорим прямо и расстаёмся |
| Что считается подключённым каналом | Канал, где есть опубликованные посты, видна статистика просмотров и есть хотя бы один подтверждённый заказ либо показан расчёт потенциального дохода. Формальную регистрацию без публикаций не засчитываем. Критерии фиксируем в соглашении до начала работы |
Напишите, какой сценарий для вас приемлем — с траншем или без. Разговор начнём с этого, а не с расписания обязанностей.
При нулевом трекшене нанимать было бы оплатой риска за чужой счёт. Эти роли появятся после подтверждения экономики.
Каждый найм привязан к измеримому событию: число каналов, объём кода, появление выплат. Формулировка «скоро вырастет» найм не обосновывает.
Все трое работают за счёт будущей прибыли. Это ранняя стадия проекта, а не найм в компанию с выручкой. Маленькая команда — осознанный выбор: так держится низкий burn rate и можно быстро менять приоритеты.
Напишите в Telegram — отвечу сам. Первым делом уточню, принимаете ли вы схему без зарплаты на старте. Если нет, это нормальный ответ, и я не буду уговаривать.